一個企業的工作制度是由這個企業按照所在國家相應的勞動法律法規的規定來制定的，會結合公司實際的發展需求，在符合相應的法律法規條件的情況下根據實際情況具體施行。

　　京東也是一樣，最近有消息稱，京東將實行995工作制，那么到底什么是995工作制呢？即工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作5天的工作制度。因此有人稱京東這樣的工作制度太不人性化，受到很多網友的質疑和不理解。

　　隨即京東大快消事業群公關總監的相關負責人就此事件做出了回應：

　　1、拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發展除了更加拼，別無捷徑。目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創業的激情和斗志引領下一階段的發展。

　　2、目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創業的激情和斗志引領下一階段的發展。

　　3、我們相信，每一個人的幸福都是奮斗出來的。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創造出更大的價值。”

　　應該說京東的本次工作制度的調整也是迎合其年初發展的需求的，任何一個企業要想要走得更長遠必須要有一顆不忘初始的心與活力，幸福都是奮斗出來的。

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